In het kort: Per 1 januari 2026 stijgen de CAO-lonen voor schilders met 4% (APC + 1,2% koopkrachtverbetering). De nieuwe CAO SAVG 2025-2028 loopt drie jaar en twee maanden (1 nov 2025 – 31 dec 2028) met geplande verhogingen in 2027 en 2028. Nieuw: tot 13 extra ATV-dagen voor mantelzorg/kinderopvang/scholing en een scholingsbonus van €2.500 voor MBO-diploma niveau 2-4. De integrale kostprijs voor werkgevers stijgt met ±4-5%.
Door Will van Kaatsheuvel — Schilder met 15 jaar ervaring in de Nederlandse schildersbranche. Specialist in offertes, calculatie en ondernemerschap.
Of je nu schilders in dienst hebt, zelf in loondienst bent, of als ZZP'er werkt: de CAO SAVG (Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf) bepaalt de standaard in de markt. Het dicteert de kostprijs van je concurrenten en de verwachting van je personeel.
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen en cijfers voor 2026, op basis van de definitieve cao-tekst die FNV, CNV en OnderhoudNL eind 2025 hebben vastgesteld.
Overzicht: Wat Verandert er in 2026?
| Wijziging | Impact | Voor Wie |
|---|---|---|
| Loonsverhoging 4% (per 1-1-2026) | +€110-170/maand bruto | Werknemers |
| BPF-premie / nieuwe pensioenregeling | Wisselend per groep | Werkgever + werknemer |
| Integrale kostprijs werkgever | +4-5% | Werkgevers |
| 13 extra ATV-dagen mogelijk | Flexibiliteit voor zorg/scholing | Werknemers |
| Scholingsbonus €2.500 (MBO 2-4) | Eenmalig in 2 termijnen | Werknemers met MBO-diploma |
| Multi-jaar CAO 2025-2028 | Zekerheid + 2 geplande verhogingen | Allen |
| ZZP pensioenplicht | Nog steeds geen | ZZP'ers |
| Zwaarwerkregeling (RVU) | Voortzetting (gewijzigde voorwaarden) | Werknemers in loondienst |
1. Loonsverhoging Schilders 2026
De bonden (FNV, CNV) en werkgevers (OnderhoudNL) hebben in december 2025 een nieuwe meerjaren-CAO afgesproken. Het meest concrete resultaat:
- Per 29 december 2025 (= start week 1, 2026): Lonen stijgen met 4% in alle loongroepen
- Opbouw: Automatische Prijscompensatie (APC, gekoppeld aan CBS-inflatie) + 1,2% reële koopkrachtverbetering
- Voor een vakvolwassen schilder (loongroep 3): Bruto ongeveer €140 per maand erbij
Loongebouw 2026 (Bruto Uurlonen, indicatief)
Dit zijn de uurlonen na de 4%-verhoging per week 1 2026. Voor de officiële, gegarandeerde tabellen per leeftijdsgroep en functiecode: zie de loontabellen van OnderhoudNL (link onderaan).
| Loongroep | Functie | Minimum | Maximum | Stijging t.o.v. 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Aankomend schilder | €15,40 | €17,15 | +€0,60-0,65 |
| 2 | Schilder niveau 2 | €17,45 | €19,75 | +€0,65-0,75 |
| 3 | Schilder niveau 1 (vakvolwassen) | €19,75 | €22,35 | +€0,75-0,85 |
| 4 | Allround schilder | €21,85 | €24,45 | +€0,85-0,95 |
| 5 | Voorman | €23,40 | €26,50 | +€0,90-1,00 |
Volledig Maandloon Indicatie (160 uur, loongroep maximum)
| Loongroep | Bruto/maand 2025 | Bruto/maand 2026 | Verschil |
|---|---|---|---|
| 1 | €2.640 | €2.745 | +€105 |
| 2 | €3.040 | €3.160 | +€120 |
| 3 | €3.440 | €3.580 | +€140 |
| 4 | €3.760 | €3.910 | +€150 |
| 5 | €4.080 | €4.245 | +€165 |
Voor werkgevers: Reken deze verhoging direct door in je uurtarief. Je integrale kostprijs stijgt met ±4-5% — niet alleen door het brutoloon, maar ook door gekoppelde premies (pensioen, sociale lasten, vakantiegeld).
Wat staat er nog gepland in de CAO 2025-2028?
De nieuwe CAO is een meerjaren-afspraak. Naast de 4% van 2026 zijn de verdere verhogingen al vastgelegd:
| Datum | Verhoging | Toelichting |
|---|---|---|
| 1-1-2026 | 4% (APC + 1,2%) | Definitief |
| 1-1-2027 | APC + 1% (min 2,5% / max 4%) | Afhankelijk van inflatie |
| 1-1-2028 | APC + 1% (min 2,5% / max 4%) | Afhankelijk van inflatie |
Dit geeft drie jaar voorspelbaarheid voor zowel werkgevers (planning kostprijs) als werknemers (koopkrachtbehoud).
2. Nieuwe Afspraken CAO 2025-2028
De nieuwe meerjaren-CAO bevat een aantal afspraken die los van de loonsverhoging belangrijk zijn:
13 Extra ATV-Dagen voor Persoonlijke Doelen
Werknemers kunnen — onder voorwaarden en in overleg met de werkgever — tot 13 extra ATV-dagen opbouwen, te besteden aan:
- Mantelzorg
- Kinderopvang
- Scholing
- Extra vakantie
- Andere persoonlijke doelen
Dit verhoogt de flexibiliteit van het arbeidscontract — voor werknemers een echte plus, voor werkgevers iets om mee te rekenen in de bezetting.
Scholingsbonus €2.500
Werknemers die een MBO-diploma niveau 2-4 in de schildersbranche behalen, krijgen eenmalig €2.500 bonus, uitbetaald in twee termijnen. Dit is een directe stimulans om door te leren — slim voor jonge schilders die zich tot allround/voorman willen ontwikkelen.
Ontwikkelgesprekken
Een van de structurele veranderingen in de nieuwe CAO is de introductie van verplichte ontwikkelgesprekken tussen werkgever en werknemer. Doel: groeipad bespreken, scholing plannen, doorstroming faciliteren. Details (frequentie, format) staan in de cao-tekst en bijbehorende toelichting van OnderhoudNL.
Pensioenstelsel Transitie
Het pensioenfonds (bpfBOUW / BPF Schilders) gaat de oude pensioenregeling overzetten naar het nieuwe pensioenstelsel — zonder bezwaar van de cao-partijen. Voor zittende werknemers betekent dit op termijn een wijziging in hoe het pensioen wordt opgebouwd. De fondsen communiceren dit individueel.
3. BPF Schilders: Pensioen in 2026
Het bedrijfstakpensioenfonds (BPF) voor schilders is verplicht voor werknemers in de sector. In 2026 verandert er het een en ander door de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Indicatieve Premie-uitsplitsing
Let op: door de stelseltransitie worden de exacte percentages per categorie 2026 mogelijk aangepast. Onderstaande verdeling is gebaseerd op de structuur tot en met 2025; raadpleeg BPF Schilders voor de actuele cijfers.
| Premiecomponent | Indicatie | Wie betaalt |
|---|---|---|
| Ouderdomspensioen | ~24% | Werkgever 60% / werknemer 40% |
| Nabestaandenpensioen | ~3% | Werkgever |
| Arbeidsongeschiktheid | ~2% | Werkgever |
| Administratie | ~1% | Werkgever |
| Totaal | ~30% | Grotendeels werkgever |
Daarnaast geldt per 1 januari 2026 een USAVG pensioenpremie van 2,39% voor de aanvullende uitvoeringsregeling. Verifieer de actuele tarieven via OnderhoudNL of je salarisadministrateur.
Rekenvoorbeeld: Kosten Werkgever per Maand (Loongroep 3, 2026)
| Post | Berekening | Maandbedrag |
|---|---|---|
| Bruto loon (groep 3, max) | €3.580 | €3.580 |
| Pensioen WG-deel (18%) | €3.580 × 18% | €645 |
| Vakantiegeld (8%) | €3.580 × 8% | €287 |
| Sociale lasten (~18%) | €3.580 × 18% | €645 |
| Verzuimverzekering (~5%) | €3.580 × 5% | €179 |
| Totale werkgeverskosten | ±€5.336/maand |
Per uur (uitgaande van 160 declarabele uren): ±€33-34 integrale kostprijs alleen op personeel — voordat overhead, materiaal en marge erbij komen.
4. ZZP en BPF Schilders
Een veelgestelde vraag: "Moet ik als ZZP'er meedoen aan BPF Schilders?"
| Vraag | Antwoord |
|---|---|
| Verplicht? | Nee (als eenmanszaak) |
| Mag het wel? | Ja, vrijwillige regeling beschikbaar |
| Slim? | Hangt af van je situatie |
Alternatieven voor ZZP-Pensioen
| Optie | Voordelen | Nadelen |
|---|---|---|
| BPF Schilders (vrijwillig) | Degelijk, lage kosten, solidariteit | Geld "vast" tot pensioen |
| Lijfrente (Brand New Day, Aegon, e.d.) | Flexibel, fiscaal aftrekbaar (jaarruimte) | Zelf regelen, discipline nodig |
| Beleggen via box 3 | Hoog rendement mogelijk | Risico, geen garantie |
| Vastgoed | Tastbaar, passief inkomen | Veel kapitaal nodig |
Veel ZZP'ers kiezen voor een combinatie: 50% in een lijfrente voor zekerheid en fiscaal voordeel, 50% flexibel beleggen.
Let op met de Wet DBA per 2026: Sinds 1 januari 2026 wordt de Wet DBA actief gehandhaafd. Werk je structureel voor één opdrachtgever zonder ondernemersrisico, dan loop je het risico op herclassificering naar werknemer. Zie ook: ZZP inhuren in 2026.
5. De Zwaarwerkregeling (RVU)
Schilderen is fysiek zwaar. De RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) maakt het mogelijk om tot drie jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen.
RVU in 2026
| Aspect | Status 2026 |
|---|---|
| Maximale uitkering | ~€2.230/maand bruto (geïndexeerd) |
| Maximale duur | 36 maanden voor AOW |
| Voortzetting | Voortgezet onder de nieuwe CAO |
| ZZP-recht | Geen (alleen werknemers) |
- In de nieuwe CAO 2025-2028 is de regeling voortgezet, hoewel de exacte voorwaarden gewijzigd zijn
- De werkgever betaalt hier een aparte heffing voor
- Let op: Als ZZP'er heb je geen recht op deze regeling vanuit de sector. Je moet je eigen "eerder stoppen potje" regelen — extra reden om je tarief op niveau te houden
6. Wat Betekent Dit voor Jouw Uurtarief?
Als Werkgever
Je kosten per uur stijgen met 4-5%. Als je in 2025 rekende met €40 kostprijs, gaat dat in 2026 richting de €42-43.
| Jaar | Integrale kostprijs | Verkooptarief (25% marge) |
|---|---|---|
| 2024 | €38/uur | €48/uur |
| 2025 | €40/uur | €50-52/uur |
| 2026 | €42-43/uur | €55-58/uur |
| 2027 (prognose) | €44/uur | €57-60/uur |
Als ZZP'er
Je hebt geen CAO-verhoging, maar je levenskosten stijgen wel mee. Als CAO-schilders er 4% bij krijgen, moet jij dat minimaal ook doen. Anders loop je achteruit op koopkracht én pensioenopbouw.
| Actie | Waarom |
|---|---|
| Uurtarief +4-6% | Koopkrachtbehoud + matching CAO |
| AOV indexeren | Dekking blijft actueel |
| Pensioeninleg verhogen | Pensioengat groeit anders |
| Reserveringen voor "eerder stoppen" | RVU geldt niet voor ZZP |
Gebruik de stijgende CAO-lonen als argument naar je klanten: "De hele sector is sinds januari 2026 met 4% duurder geworden door de nieuwe CAO. Mijn tarief volgt die markt."
Bereken je uurtarief 2026 met de calculator →
Conclusie
De CAO Schilders 2025-2028 brengt rust (duidelijke meerjaren-afspraken) en hogere kosten (4% in 2026, daarna APC-gekoppeld). Zorg dat je administratie en tarieven dit bijbenen.
- Werkgever? Update je loonadministratie en uurtarieven per januari 2026. Reken met +4-5% integrale kostprijs.
- Werknemer? Check je loonstrook in januari 2026 — verschil moet zichtbaar zijn. Vraag naar de scholingsbonus als je MBO 2-4 hebt of binnenkort haalt.
- ZZP'er? Verhoog je tarief per 1 januari 2026 met minimaal 4-6%. Reserveer extra voor eigen pensioenopbouw — je hebt geen RVU.
Snelle tools voor schilders:
Veelgestelde Vragen over CAO Schilders 2026
Hoeveel stijgen de CAO-lonen in 2026?
Per 29 december 2025 (start week 1, 2026) stijgen de CAO-lonen voor schilders met 4%. De opbouw is: automatische prijscompensatie (APC) + 1,2% reële koopkrachtverbetering. Voor een vakvolwassen schilder (loongroep 3) betekent dit ongeveer €140 bruto per maand meer.
Wat is de loonsverhoging Schilders 2026 precies?
De loonsverhoging voor de cao SAVG (Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf) in 2026 is 4% over alle loongroepen. Dit is afgesproken in de nieuwe cao 2025-2028 die per 1 november 2025 in werking is getreden, met de loontabel-aanpassing per week 1 (29 december 2025).
Hoe lang loopt de nieuwe CAO Schilders?
De nieuwe CAO SAVG loopt van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028 — drie jaar en twee maanden. Per 1-1-2027 en 1-1-2028 zijn vervolgverhogingen afgesproken (APC + 1%, met een ondergrens van 2,5% en bovengrens van 4%).
Welke nieuwe afspraken staan in de cao Schilders 2025-2028?
Naast de loonsverhoging zijn de belangrijkste nieuwe afspraken: (1) tot 13 extra ATV-dagen voor mantelzorg, kinderopvang, scholing of extra vakantie, (2) een scholingsbonus van €2.500 (in 2 termijnen) bij behalen MBO-diploma niveau 2-4, (3) verplichte ontwikkelgesprekken tussen werkgever en werknemer, (4) transitie van de oude pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel.
Hoeveel pensioenpremie betaalt een werkgever voor een schilder in 2026?
De totale BPF-pensioenpremie is indicatief ongeveer 30% van de pensioengrondslag. Hiervan betaalt de werkgever ca. 60% (≈18% van het brutoloon) en de werknemer 40% (≈12%). Per 1 januari 2026 geldt aanvullend een USAVG-premie van 2,39%. Door de stelseltransitie kunnen exacte percentages per pensioencategorie wijzigen — verifieer met BPF Schilders.
Moet ik als ZZP-schilder meedoen aan BPF Schilders?
Nee, als eenmanszaak ben je niet verplicht om deel te nemen aan het pensioenfonds. Je kunt wel vrijwillig aansluiten of kiezen voor alternatieven zoals een lijfrente (fiscaal aftrekbaar binnen de jaarruimte) of zelf beleggen.
Wat is de integrale kostprijs van een schilder in 2026?
De integrale kostprijs van een vakvolwassen schilder (loongroep 3) ligt in 2026 rond de €42-43 per uur. Dit is inclusief bruto loon, vakantiegeld, pensioen (≈18% werkgeversdeel), sociale lasten en verzuimverzekering. Verkooptarief voor 25% marge: €55-58/uur.
Wat is de Zwaarwerkregeling (RVU) voor schilders in 2026?
De RVU is voortgezet in de nieuwe CAO 2025-2028. Werknemers kunnen tot drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen, met een uitkering van indicatief €2.230 bruto per maand. ZZP'ers hebben geen recht op deze regeling.
Hoeveel moet ik als ZZP'er mijn tarief verhogen in 2026?
Om je koopkracht te behouden en mee te groeien met de CAO-stijgingen, zou je je tarief met minimaal 4-6% moeten verhogen per 1 januari 2026. Reken liever 5-6% — je hebt geen RVU, geen werkgeversopbouw pensioen, en je AOV-premies stijgen ook mee met de geïndexeerde bedragen.
Bronnen
- OnderhoudNL — Loonkompas en loontabellen cao SAVG week 1 2026
- OnderhoudNL — De cao Schilders SAVG
- FNV — Nieuwe cao Schilders (SAVG) definitief
- FNV — Lonen Schilders SAVG stijgen met 4% per 2026
- BPF Schilders pensioenfonds